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求职时怎样提高简历通过率?


发布时间:2020-07-07 22:22:46     查阅次数:   招聘信息

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青羊
   
很多人认为,简历越花哨越好,简历涵盖的内容越丰富越好,其实不然。一份好的简历,应该逻辑清晰,主次分明,而不是把一大堆不相关的履历胡乱堆砌。那么简历应该怎样制作才能提高通过率?投递简历有何技巧呢?

一、首先,简历应该简洁且全面,不需要花里胡哨。一般说来,一页A4纸足够涵盖简历内容,最多不超过2页。一般说来,简历内容主要由四个基本部分组成:1.基本情况:姓名,性别,出生日期,婚姻状况,联系方式等;2.教育背景:最高学历,学校,专业;3.工作经历:包括公司名称,职务,突出自己取得的工作成就;4.其他:个人特长及爱好,技能,荣誉等。

二、其次,简历应该根据不同应聘职位有所调整,因为求职过程中可能会应聘不同企业的不同职位,这时用一模一样的简历显然不太合适。因此,应该根据具体的职位需求调整个人简历。而且需要注意的是,第一次填写简历很难尽善尽美,应该在求职实战中总结经验,不断修改、完善简历。

三、最后,投递简历应该更加主动。很多公司都是按照求职者毕业院校对简历进行分类,比如按照985、211院校、普通本科、专科等标准进行分类。对于学历上不占优势的毕业生来讲,获得一份好工作的难度更大,有时甚至连大公司面试的机会都争取不到,这个时候可以选择主动出击的办法。我有个朋友专科毕业,为了能够争取到心仪公司的面试机会,亲自去了一趟人力部门,递交了简历并且简要介绍了自己的情况,成功为自己争取到面试机会,最终被录取。近些年来,就业形势愈发严峻,高校毕业生面临的就业压力越来越大。很多毕业生不看公司也不看职位信息就开始随便海投简历,以为只要广撒网总可以收到回信。可是,这种做法很可能事倍功半,不仅无法获得心仪用人单位的青睐,还会浪费时间。因此,应该有所规划和选择,对于目标单位重点突破,用一份优秀的简历将自己最好的一面呈现出来。

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