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楼主-发帖时间:2018-07-26 09:36:28成都ktv招聘中没有经验的毕业生怎样制作简历？

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很多用人单位非常看重求职者的工作经验，因为他们都是不想花费太多时间培养新人的，需要求职者在投入工作之后马上就能胜任，这就对没有经验的应届毕业生的求职造成了一定的困扰。那么，没有经验的毕业生应该怎样制作简历呢？下面就和成都ktv招聘来看看没有经验的应届生制作简历的技巧。
一、不要盲目海投
很多朋友觉得自己没有什么经历，不知道怎么写。干脆就破罐子破摔，海投撞运气，而海投的最大的可能是被out，不仅非常耗费时间和精力的，还非常打击个人信心。
相信我，如果海投1、2个月还找不到工作，心里绝对会很崩溃。
所以，想要找到工作，我不赞成海投。与其到处漫天海投，不如找准几家公司，做出岗位针对性的简历来，因为只有我们搞清楚HR到底希望招聘一个什么样的人，才能做出精准的简历，牢牢抓住HR的心。
如果非要海投，那也先把简历做好再海投吧，这样机会更大。
二、分析岗位描述，写好简历第一步
不管海投不海投，这是最关键的一步，分析岗位描述。
分析职位描述的意义有2个
1、分析招聘核心需求：之后简历的内容，尽量按照他们用人需求来写。
2、抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高面试机会。
三、组合简历模板
在提练出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现出什么版块的内容了。
1、简历开头
需要包括：
姓名+求职意向+电话+邮箱+专业(看情况)因为这些都是必要的基本信息。
如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。
而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。
2、教育背景
需要包括：
大学+专业+时间;
GPA(看情况);
所学课程(看情况);
获奖经历(看情况);
GPA不好别写了。
专业不对口，那就选出和岗位相关的关键字课程，写出来。
相当于说：虽然我专业不对口，但是我学过的课程，是和工作岗位相关的。
也就是暗示HR：我具备工作岗位所需能力。
本来获奖经历写在这里就好，不必浪费空间，挑一些和工作岗位看上去相关的就好。
但是如果我们实在没什么可写的，获奖经历，也可以单独形成一个版块。
3、学校经历(重要)
学校经历怎么写?有下面这几个原则：
(1)按照STAR法则详细写出你的经历
(2)注意岗位的核心需求+关键词
简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。
(3)没有直接相关的学校经历怎么办?
先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。
如果还是没有，那有没有参加过社团活动?参加的经历和作用也详细写出来。
比如：参加过社团活动——团队合作协作意识;
如果还是没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且要把结果、优势写出来。
比如你组织过什么老乡会——组织能力;
拿到了什么证书——学习能力;
协调过同学的关系——沟通能力;
领导小组作业——领导组织能力;
做了很多次小组作业的PPT——PPT能力;
学校作业PPT展示——表达能力;
总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。
如果都没有，还有机会的，请往下看。
4、实习经历(重要)
实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。
如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历
而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。
成都ktv招聘认为没有经验不一定就处于劣势，因为没有经验的人可塑性更强，所以这类求职者在制作简历的时候应该突出自己的能力。

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