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在成都夜场招聘求职中如何巧妙地应对质疑


发布时间:2018-7-14 23:09:49     查阅次数:   职场资讯

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在求职的时候难免会遭受一些质疑,这些质疑并不一定是面试官针对你,而是希望通过质疑你来对你的某些方面能力进行考核,这个时候就需要求职者能够巧妙地应对了。那么,在求职中如何巧妙地应对来自面试官的质疑呢?下面跟着成都夜场招聘一起来学习一下在面试中巧妙地应对质疑的方法吧。
小徐是一名应届毕业生,英语口语流利,身材高挑,容貌虽谈不上惊艳但也端庄大方。此次应聘空乘职位前,她特地做了功课,研究招聘广告,确信自己符合条件后才投出简历。很快,她就收到了面试邀请。
面试官是一位上了年纪的中年妇女。可不知怎的,小徐觉得她就是对自己不满意。面试现场,面试官一会儿说她身高不够,一会儿嫌她体型不标准,总之横挑鼻子竖挑眼,直到小徐哭着离开。小徐感到委屈极了,自己是因为喜欢才选择这份职业,结果怎么还遭到了嫌弃?
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记得在大型职场真人秀节目《非你莫属》中,一位欲应聘平面媒体编辑工作的80后海归女孩,在简短的问答后,与主持人张绍刚和多位公司高管就各种话题展开互掐,场面几度失控……看来面对质疑,没有多少人能保持心平气和。
企业为什么要直接对面试者提出质疑?而且既然质疑,又为何还提供面试机会呢?其实,企业只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已,同时也是考察求职者在压力下的反应——这多少和岗位要求有关。例如小徐应聘的是空乘岗位,很有可能会遇到一些乘客的刁难,客人不会因为空乘人员的学历、容貌而对你有所区别。于是面试官故意用质疑的口吻,放大小徐的缺点来考验其情商。科学实验证明,当一个人在压力之下变得过度紧张时,血液会离开大脑皮层,使人们举止失常。此时,大脑中动物的本性起了主导作用,使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中,表现得像个原始动物显然会带来大麻烦。所以,想巧对质疑,求职者首先要做的是控制好自己情绪。
无论面试官是对是错,与之针锋相对总是不明智的。我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据,“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄,而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入、不注意休息(笑,缓和面试气氛)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常紧张,有时甚至会语无伦次,明明没有犯错误, 也会脸红心跳。我猜想这是在学校患上的老师恐惧症的延续吧(注意最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)”。
成都夜场招聘认为面试官的质疑是一个很好的表现自己的机会,虽然这些质疑往往是自己的弱点,但是通过巧妙地回答可以让面试官刮目相看。

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