成都酒吧招聘面试时,HR一般比较注重什么? 您现在的位置:首页 >> 职场资讯 >> 详细内容

成都酒吧招聘面试时,HR一般比较注重什么?


发布时间:2018-6-30 17:56:46     查阅次数:   职场资讯

  游客发布
金牛
   
面试是决定能否成功进入意向单位的重要一环,面试能够得到HR的认可与欣赏,那么无疑会大大增加面试的成功率。所以,应聘者很有必要知道HR比较注重哪些方面。下面,成都酒吧招聘就为大家带来了HR面试中比较注重的四个方面,以供大家参考。
一、好的感官
这就直接是外表感官的问题了。我相信每一个HR都会对着装整理得很好的候选人感兴趣的。所以,面试之前请换上一套舒适不紧身不突兀的衣服,头发也是要整理好,脸也是不要油光满面的,至于鞋子就请放过拖鞋凉鞋之类的吧。
二、好的谈吐
这就是涉及到文明用语、说话速度、说话习惯的问题了。
说话的时候要注意语速,一般人说话一般是1秒钟3个字,正常语速1分钟是150到200个字。可以在面试之前,先练习一下说话。
文明用语就是禁止使用不文明的字词句,少用和不要滥用网络词语。
说话习惯就是不要总是说“然后”“所以”“当然”之类的转折性词语。
三、好的态度
好的态度,应该不用小编多说了,最起码不能表露出傲慢、自卑等等的感觉。
在很多时候,你的肢体语言就能表露出很多东西,譬如说抖脚、翻白眼、目光呆滞、双手乱动等等都可以看出来。
四、好的专业技能
很多候选人说,我的专业技能一般般怎么办?
那就在面试之前要做好准备了,先分析清楚你面试公司招聘的岗位职能,主要的工作是什么,对某个方面要求比较高。
然后在面试的时候,选择自己好的地方,也跟要求相关的内容,说出来,重点是在说的时候要足够自信。
经过成都酒吧招聘的介绍,相信大家对HR注重的方面已经有了一些清晰的认识,在面试前一定要从这几个方面做好准备,给HR留下一个好的印象。

相关评论
发表我的评论
  • 网名:
  • 内容:
  • 成都夜场招聘网(www.chengduyechang.com) © 2019 版权所有 All Rights Reserved.
  • 本站所有信息均为用户自由发布,本站不对信息的真实性负任何责任,请注意识别信息的真假,如有网站内容侵害了您的权益请联系我们删除
    联系QQ:2842702326 网站地图