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为什么六层白领情愿降薪也要跳槽


发布时间:2018-6-27 00:12:12     查阅次数:   职场资讯

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新津
   
最近成都ktv招聘掉2018年一季度白领跳槽意愿进行了跳槽,发现了一个惊人的事实:60%的白领情愿降薪也选择跳槽。以前我们认为白领跳槽都是为了涨工资,但是这一情况现在发生了变化。那么这是为什么呢?

成都ktv招聘认为,促使职场人跳槽的因素有很多,包括对薪酬不满、企业发展不佳、行业不景气、人际关系等等。而跳槽的目的则无非是为了更好的前途。排在前三位的跳槽原因依旧是“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”和“企业发展不佳”,与上一季度相同。其中,稍有不同的是,“对目前薪酬福利不满意”而跳槽的人数所占比重上升。看来,越来越多的职场人想通过跳槽实现快速涨薪。此外,“无法认同企业文化或管理方式”成为了职场人选择跳槽的第四大因素。

成都ktv招聘发现:有51.2%的人选择“裸辞”,而选择“骑驴找马”的人达到了48.8%,相对上一季度上升了10个百分点。看来,越来越多的人意识到“裸辞”需要承受更大的经济压力和精神负担。

成都ktv招聘网络编辑部曾发起过一项“吃到苦头,我再也不敢裸辞了”的话题征集活动,不少网友分享了他们的裸辞感受:“以前有过这样的经历,裸辞后找不到下家、没钱、面试没结果。各种压力不断袭来,精神状态都会垮掉……所以现在不管怎样都不会轻易地裸辞了。”

跳槽,是职场人实现快速涨薪的一种有效方式。那么,到底大家希望通过跳槽涨多少薪资呢?根据“2018年第一季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示:30.5%的受访者表示希望在跳槽后薪资涨幅在30%~50%,比重最大;24.1%的受访者表示有涨就跳;同时,有14.8%的受访者希望跳槽后的薪资涨幅在50%~100%。

大家不是对为什么白领降薪也要跳槽有所理解了,目前很多白领不止看重自己的工资,而且会特别看重以后的发展空间。成都ktv招聘认为,相比工资,职业发展肯定更加重要,但是也不能找一个薪酬降幅太大的工作。

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