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在成都酒吧工作,要求老板加薪的误区


发布时间:2018-6-23 15:01:27     查阅次数:   职场资讯

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龙泉驿
   
成都酒吧招聘中有这样一种人,工作非常认真,而且完成得很好,整天幻想着怎么才能加薪呢。他不会去争取,认为只要自己努力工作,老板就会记在心里,并会在合适的时候给自己加薪,但是,事情常事与愿违,令这类员工十分苦恼,时间久了会产生努力工作也是白干的想法。其实,在成都做酒吧招聘用功劳来换取回报的想法是非常值得赞许的,但是赚取回报这一块也应该采取主动争取的方式,因为老板虽然看到了你的努力,也肯定你的能力,但是你没要求加薪的时候不是每个老板都愿意多掏腰包的,他或许会认为你对现有的回报已经十分满意了。所以,关于加薪的问题,一定要适当的争取才行。
每个公司都有元老级的员工,而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份,认为没有功劳也有苦劳,所以,老板必须给他加薪。揣着这样的想法,与老板周旋几次都不见老板有任何动静,心里大为苦恼,怨恨老板凭什么不给他加薪。凭什么呢?老员工的工作状态,原地踏步的情况比较多,缺乏创新和进取,这种情况下,老板留他人在就已经是很大的宽容了,再提加薪实属有些过分。所以,即便你是老员工,但是年头已不是如今职场判断资历的标准,要有真本事才行。
以上是成都酒吧招聘网分析的用资历来要求老板加薪,这是个错误思维,后续会更新老板如何自动给你加薪。

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