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楼主-发帖时间:2018-7-26 09:36:28成都ktv招聘中没有经验的毕业生怎样制作简历?
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很多用人单位非常看重求职者的工作经验,因为他们都是不想花费太多时间培养新人的,需要求职者在投入工作之后马上就能胜任,这就对没有经验的应届毕业生的求职造成了一定的困扰。那么,没有经验的毕业生应该怎样制作简历呢?下面就和成都ktv招聘来看看没有经验的应届生制作简历的技巧。
一、不要盲目海投
很多朋友觉得自己没有什么经历,不知道怎么写。干脆就破罐子破摔,海投撞运气,而海投的最大的可能是被out,不仅非常耗费时间和精力的,还非常打击个人信心。
相信我,如果海投1、2个月还找不到工作,心里绝对会很崩溃。
所以,想要找到工作,我不赞成海投。与其到处漫天海投,不如找准几家公司,做出岗位针对性的简历来,因为只有我们搞清楚HR到底希望招聘一个什么样的人,才能做出精准的简历,牢牢抓住HR的心。
如果非要海投,那也先把简历做好再海投吧,这样机会更大。
二、分析岗位描述,写好简历第一步
不管海投不海投,这是最关键的一步,分析岗位描述。
分析职位描述的意义有2个
1、分析招聘核心需求:之后简历的内容,尽量按照他们用人需求来写。
2、抓取关键字:在简历中多呈现关键字,提高面试机会。
三、组合简历模板
在提练出岗位的核心需求和关键字之后,第二步,就是想一想自己的简历要呈现出什么版块的内容了。
1、简历开头
需要包括:
姓名+求职意向+电话+邮箱+专业(看情况)因为这些都是必要的基本信息。
如果专业对口,我们可以再加上专业,不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容,就被out了。
而且姓名最好加粗&加大,因为这是我们最想让HR记住的。
2、教育背景
需要包括:
大学+专业+时间;
GPA(看情况);
所学课程(看情况);
获奖经历(看情况);
GPA不好别写了。
专业不对口,那就选出和岗位相关的关键字课程,写出来。
相当于说:虽然我专业不对口,但是我学过的课程,是和工作岗位相关的。
也就是暗示HR:我具备工作岗位所需能力。
本来获奖经历写在这里就好,不必浪费空间,挑一些和工作岗位看上去相关的就好。
但是如果我们实在没什么可写的,获奖经历,也可以单独形成一个版块。
3、学校经历(重要)
学校经历怎么写?有下面这几个原则:
(1)按照STAR法则详细写出你的经历
(2)注意岗位的核心需求+关键词
简历里面要把经历多往这几个需求上靠,并且多呈现关键词。
(3)没有直接相关的学校经历怎么办?
先别慌,仔细想想:如果没有组织过社团活动,有没有协助过活动,协助也可以按照上前2个原则来写。
如果还是没有,那有没有参加过社团活动?参加的经历和作用也详细写出来。
比如:参加过社团活动——团队合作协作意识;
如果还是没有,能够稍微带点边、有点关系,也要写上去,并且要把结果、优势写出来。
比如你组织过什么老乡会——组织能力;
拿到了什么证书——学习能力;
协调过同学的关系——沟通能力;
领导小组作业——领导组织能力;
做了很多次小组作业的PPT——PPT能力;
学校作业PPT展示——表达能力;
总之,就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。
如果都没有,还有机会的,请往下看。
4、实习经历(重要)
实习经历也要按照学校经历来写:STAR+岗位核心需求和关键字。
如果没有专业相关实习,有没有一些兼职的经历
而是:我曾经去某某机构实习,担任地推兼职人员,进行某某产品宣传,在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣,于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传,宣传互动达到300人次,宣传效果比以前提升了了10%。
成都ktv招聘认为没有经验不一定就处于劣势,因为没有经验的人可塑性更强,所以这类求职者在制作简历的时候应该突出自己的能力。
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